Que pouvez-vous faire pour favoriser la diversité et l’inclusion dans vos milieux ? Découvrez mon approche et laissez-moi vous guider pour construire une culture d'entreprise inclusive dans laquelle tous sont valorisés et peuvent contribuer pleinement et authentiquement.
Carla Beauvais a fait de la diversité et de l’inclusion son cheval de bataille. Chroniqueuse et entrepreneuse sociale, elle milite depuis plus de 20 ans pour une meilleure représentation et émancipation des communautés noires et marginalisées. Avec une approche authentique, elle poursuit maintenant son engagement en outillant les leaders sur la voix incontournable de la diversité. Diplômée de la prestigieuse Cornell University (New York), elle sensibilise sur les avantages compétitifs et humains de créer des espaces plus inclusifs. Sa méthode consiste à offrir des pistes de réflexion et des solutions basées sur une profonde analyse des biais inconscients afin de développer de meilleures pratiques.
La diversité à l’écran, c’est bien, mais la diversité derrière la caméra, dans les conseils d’administration et dans les rôles de pouvoir, c’est encore mieux. Le réel changement passe par une diversification des voix qu’on retrouve aux tables décisionnelles.
Contrecarrer les biais inconscients
L'impact des biais inconscients peuvent être très importants, car ils nous influencent dans nos décisions et peuvent nous amener à discriminer sans même que nous en ayons conscience. Avez-vous déjà évalué vos biais inconscients ? Cet atelier vous permet de prendre conscience des idées préconçues qui peuvent teintées vos prise de décisions et surtout vous donne des outils pour y faire face.
Une organisation est sa culture - et la construction de cette culture n'est pas seulement l’affaire des ressources humaines, c'est la responsabilité de chaque personne en position de leadership et également de chaque employé. Notre capacité à faire place à la diversité est le signe d'une culture saine et inclusive. Dans le contexte professionnel, valoriser la diversité signifie créer un environnement de travail qui respecte et inclus la différence. Un lieu qui reconnait les contributions uniques des individus et qui maximise le potentiel de tous les employés.
Découvrez les actions à entreprendre pour favoriser la diversité et l’Inclusion.
Faire de la diversité et de l'inclusion une priorité est une décision. L'heure n'est plus aux constats, ni aux mesures d'apparences, il est temps de voir des résultats.
